不當勞動行為類型有哪些？ （一）對勞工或工會有「不利益 ...
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[3] 工會法第35條第1項第1款、第3款及第4款分別規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ... 不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」 文：匿名（認證法律人） ‧ ／ ‧ 刊登：2019-02-22 ‧最後更新：2020-05-26 本文 前言：為什麼不當勞動行為需要分類？ 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章，第一篇先跟分享了「什麼是不當勞動行為裁決委員會？」，在了解制度設計背後目的及
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工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析. 作者, 侯岳宏. 中文摘要. X公司（裁決相對人、原告、上訴人）於 ...
- 232 工會法第35 條第2 項所定不當勞動行為之態樣，不包括下列 ...
絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。 ... 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 ... 待遇。 五、 ...
- 3魏千峯律師事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
按民國100年5月1日施行之工會法第35條： 「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕 ...
- 4不當勞動行為裁決整理與分析- 裁決主體之爭議申請人適格 ...
工會法第35條第1項第5款規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」從文義解釋上，此款支配介入類型之不當 ...
- 5工會法§35-全國法規資料庫 - 法務部
條文內容 · 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 · 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任 ...
