雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細 - 方格子
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中華人事主管協會勞動法專家黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規定上，共分成自請退休與強制退休兩項條文。
根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自 ...
登入取消雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細中華人事主管協會追蹤12020-12-09|閱讀時間‧約3分鐘分享至勞工退休勞退退休金人資HR勞動法規勞基法成為作者繼續創作的動力吧！中華人事主管協會追蹤人力資源管理與發展/企業人員內部訓練/最想了解的職場第一手最新資訊都在這！協會成立於民國90年，積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質，以及提升國內人才之國際競爭力，並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨。
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延伸文章資訊
- 1員工到職時已年滿65歲，雇主還可以強制退休嗎？
勞基法在民國73年制定時，就已有訂定「強制退休」的規範，當時是規定只要員工年滿60歲就能強制退休以終止契約，後來隨著國人平均餘命增加，又在97年時 ...
- 2員工退休管理辦法
存，憑以開立「退休通知單」(附表2)。 第3 條強制退休：. 一、員工符合強制退休之條件時，人事單位最遲應. 於預定強制退休日二個月前主動填寫「退休申.
- 3【簡文成專欄】問題：雇主強制勞工退休者，應否於事前預告該 ...
回覆： 1.有關雇主強制勞工退休之要件，於勞動基準法第五十四條規定：「勞工非有下列情形之一 ...
- 4【勞資法律問題面面解】雇主得以勞工屆齡而強制退休嗎?
按「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」「勞工非有下列情形 ...
- 5強制退休程序
勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並 ...
