工作沒動力？想想4 件事，找回重新出發的能量 - 經理人

3. 上班族. 工作動力是為了維持生活。

雖然，大部分人工作都會考量經濟因素，但是需要進一步思考，自己真的只為了 ... 工作沒動力？想想4件事，找回重新出發的能量 工作沒動力？想想4件事，找回重新出發的能量 2020-10-05T01:39:58+0800 2016-01-26T13:40:00+0800 https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png 經理人Managertoday 馬安奇 https://3.bp.blogspot.com/-3vXXHrg0xNI/VGGFrFqKDaI/AAAAAAAAVMQ/_fSj61DLd3I/s1024/ 什麼樣的工作最適合你？大部分人被問到這些問題，往往會先從用「職能」的角度來想，像是業務人員、行政人員等等。

但是，工作不只是一張寫滿任務的「職責清單」，而是 什麼樣的工作最適合你？大部分人被問到這些問題，往往會先從用「職能」的角度來想，像是業務人員、行政人員等等。

但是，工作不只是一張寫滿任務的「職責清單」，而是能夠幫助你更加了解自我、創造成就感的墊腳石。

《別人的想法，九成都能改變》一書建議，試著從以下4個角度檢視你究竟想從工作獲得哪些需求、感受、想要創造什麼樣的貢獻： 1.工作目的 你想為了誰而工作？ 你希望自己成為什麼樣的人？ 你的志向與夢想是什麼？ 2.工作內容 什麼職務能夠讓你發揮能力？ 你想學習哪些能力？ 3.工作環境 你想在什麼樣的職場環境工作？ 你想跟怎樣的人一起工作？ 你喜歡什麼樣的職場文化？ 4.自我核心價值 你的動力泉源是什麼？ 你想過怎樣的人生？ 你一直以來重視的價值觀有哪些？ 作者與良昌浩指出，以上練習每個人都會有不同的答案，確認自己的價值觀，能夠協助自己尋找最適合的環境，工作時也會更聚焦在自己真正想要得到的事情上。

假如碰上挫折與職涯轉折，這些答案都可以成為你做出最佳決策的指引。

與良昌浩將人們的工作動力大致分成以下4種類型，讓讀者能快速比對自己的特質。

不過他也指出，這只是一種引導大家思考的初始角度，不需要過於拘泥類別差異，重點還是透過持續自我探索，創造讓自己滿意的職業生涯。

1.創業家 以夢想或志向為工作動力來源。

從他們身上，可以看到不安於現狀、創新、充滿改革熱忱的特性。

適合成為激勵團隊的角色，提高職場能量。

2.職人 將提升技術或專業能力當成工作動力的泉源。

雖然他們有強烈的「為了自己」特性，但是如果能結合工作目標，更能創造具體成果，為自己帶來更大的成就感。

3.上班族 工作動力是為了維持生活。

雖然，大部分人工作都會考量經濟因素，但是需要進一步思考，自己真的只為了賺錢餬口嗎？還能不能發掘更多目的，藉此從當前工作裡找出自我價值？ 4.支援者 這類型的人，在協助他人時覺得最有動力。

他們不是創業家或職人，但是卻總是熱情地支持具有志向與想法的人，如果能型塑一個鼓勵團隊相互支援的正向環境，這些人就是推動團隊戰力有效提升的最佳人選。

（本文取材自《別人的想法，九成都能改變》，方智出版；首圖來源/ruttyviaflickr,CClicensed） 領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 活動 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌 最新出刊 訂閱優惠 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 找課程 訂雜誌 聽說書 文章 最新上線 熱門文章 專家觀點 專題 主題分類 經營管理 領導帶人 行銷業務 工作術 自我管理 時事話題 產業趨勢 特色內容 商管選書 管理辭典 職場英文 八分生活 一日充電 每日一句 每日單字 每日電子報 知識加值 新商業學校 新書快讀 管理知識庫 課程團票 品牌活動 100MVP經理人 近期活動 雜誌訂閱 最近出刊 訂閱優惠 關於巨思 內容轉載規範 服務條款與隱私權政策 廣告刊登 場地租借 徵才 客服信箱：[email protected] 讀者服務專線：886-2-87716326 服務時間：週一~週五：09:00~12:00；13:30~17:00 106台北市大安區光復南路102號9樓 追蹤我們 自我管理 一張圖讀懂 工作沒動力？想想4件事，找回重新出發的能量 2016/01/26 整理‧撰文 馬安奇 什麼樣的工作最適合你？大部分人被問到這些問題，往往會先從用「職能」的角度來想，像是業務人員、行政人員等等。

但是，工作不只是一張寫滿任務的「職責清單」，而是能夠幫助你更加了解自我、創造成就感的墊腳石。

《別人的想法，九成都能改變》一書建議，試著從以下4個角度檢視你究竟想從工作獲得哪些需求、感受、想要創造什麼樣的貢獻： 1.工作目的 你想為了誰而工作？ 你希望自己成為什麼樣的人？ 你的志向與夢想是什麼？ 2.工作內容 什麼職務能夠讓你發揮能力？ 你想學習哪些能力？ 3.工作環境 你想在什麼樣的職場環境工作？ 你想跟怎樣的人一起工作？ 你喜歡什麼樣的職場文化？ 4.自我核心價值 你的動力泉源是什麼？ 你想過怎樣的人生？ 你一直以來重視的價值觀有哪些？ 作者與良昌浩指出，以上練習每個人都會有不同的答案，確認自己的價值觀，能夠協助自己尋找最適合的環境，工作時也會更聚焦在自己真正想要得到的事情上。

假如碰上挫折與職涯轉折，這些答案都可以成為你做出最佳決策的指引。

與良昌浩將人們的工作動力大致分成以下4種類型，讓讀者能快速比對自己的特質。

不過他也指出，這只是一種引導大家思考的初始角度，不需要過於拘泥類別差異，重點還是透過持續自我探索，創造讓自己滿意的職業生涯。

1.創業家 以夢想或志向為工作動力來源。

從他們身上，可以看到不安於現狀、創新、充滿改革熱忱的特性。

適合成為激勵團隊的角色，提高職場能量。

2.職人 將提升技術或專業能力當成工作動力的泉源。

雖然他們有強烈的「為了自己」特性，但是如果能結合工作目標，更能創造具體成果，為自己帶來更大的成就感。

3.上班族 工作動力是為了維持生活。

雖然，大部分人工作都會考量經濟因素，但是需要進一步思考，自己真的只為了賺錢餬口嗎？還能不能發掘更多目的，藉此從當前工作裡找出自我價值？ 4.支援者 這類型的人，在協助他人時覺得最有動力。

他們不是創業家或職人，但是卻總是熱情地支持具有志向與想法的人，如果能型塑一個鼓勵團隊相互支援的正向環境，這些人就是推動團隊戰力有效提升的最佳人選。

（本文取材自《別人的想法，九成都能改變》，方智出版；首圖來源/ruttyviaflickr,CClicensed） mdi-tag-outline 自我管理 延伸閱讀 員工眼神總是很空洞？5指標檢核工作熱情，告訴你他是不是想離職 對工作感到不滿，該辭職嗎？從金融業轉職「低薪實習」工作，我領悟的事