年輕人吃苦當吃補?當心只是壓榨話術!主管工作分配不均,你 ...
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主管在工作分配上勞逸不均,而她是工作量吃重的一方,幾次向主管反映,主管都是說:「對不起,委屈你了!」 文章 一日充電 知識加值 品牌活動 雜誌 主題分類 特色內容 客服信箱: 讀者服務專線:886-2-87716326 服務時間:週一~週五:09:00~12:00;13:30~17:
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- 1[問題] 該不該一走了之? - salary | PTT職涯區
救你個大西瓜!5年來我都呈現浮屍貌,工作分配嚴重不均,眼睛有睜開看到過嗎? 我真的好累,已經隱忍了5年多不公平的工作分配量,結果到 ...
- 2洪雪珍- 【我的工作量多,可是主管都不解決,新人也不分攤 ...
(1)向公司申訴專線投訴 (2)跟主任 ... 問得好,你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均, 我把你 ... 接著,我會再建議你將它們做成書面,並且提議開個會,大家來討論,怎麼分配工作會...
- 3主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是 ...
打從第一份工作開始,我就是勞逸不均的典型代表。因為我做事求好心切,事情交給我就不必擔心,而且好說話,也不會把人情掛在嘴上,是即 ...
- 4工作分配不均是否該反應? - Mobile01
工作分配不均是否該反應? - 感謝各位回覆各位的話弟銘記在心(閒聊與趣味第1頁)
- 5勞動教室—職場霸凌 - 台糖
... 網際網路上,而「職場霸凌」係指發生於工作場所中,霸凌者藉由權力濫用與不 ... 過職場霸凌經驗,霸凌狀況通常為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均,其霸凌 ... (1)申訴或通報上-要求勞...