員工退休制度 - 幸福水泥股份有限公司

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HOME>公司治理>員工退休制度 員工退休制度 員工退休制度 一、退休制度 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，六月三十日以前受聘之員工且於七月一日在職者，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條件前之工作年資。

九十四年七月一日以後，新進員工只適用「勞工退休金條例」之退休金制度。

本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休金辦法，係屬確定提撥退休辦法，自九十四年七月一日起，依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法，係屬確定給付退休辦法。

員工退休金之給付係按服務年資及退休前六個月之平均薪資計算，本公司每月依規定提撥退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入中央信託局。

二、退休條件 退休可分為自請退休與強制退休，各項標準如下： 1.自請退休之條件： 1)工作十五年以上年滿五十五歲者。

2)工作二十五年以上者。

3)工作十年以上年滿六十歲者。

2.強制退休之標準： 1)年滿六十五歲者。

2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。

但不得少於五十五歲。

三、退休程序 1.退休申請 自請退休之員工應填具申請退休表，強制退休者則由人事課（廠）／人力資源部（公司）填具退休表。

2.退休審核 經所屬各級主管與人力資源部審核後，呈總經理／董事長核准之 3.退休手續 退休之員工於離職前，須按照人員離職手續辦理離職，完成各項交接手續，由直接主管督導完成該員工作以及財務，物品之移交，並償還各項借支。

倘其借住公司宿舍者，亦應於退休離職之同時遷離公司宿舍。

4.退休金核發 員工退休金之核發於退休生效之日起算一個月內發放。

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