員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ | LawPartner 法律 ...
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一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。
以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時 ...
員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？
094,2018|
開一間餐廳，就像治理一個小國度。
作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？
雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定
雇主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權
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