勞資爭議案例 - 中華人事主管協會

集體勞動法專章（十）─集體爭議行為之樣態與適法性界限 ... 文章標籤：集體爭議行為,罷工 ... 實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 《2022年1月會員免費講座》企業界教育班長-聶繼承老師分享【從百萬到百億—必懂的銷售致勝心法】額滿為止！ 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   集體勞動法專章（十）─集體爭議行為之樣態與適法性界限 作者：沈以軒│發表日期：2021/12/6 從1991年統聯客運集體休假、1992年基隆客運工會罷工、1998年復興航空機師集體終止契約，乃至於晚近的空服員、機師與美麗華員工罷工活動，我國集體勞動法施行已屆10年，期間工會運動發展雖然緩慢，但在...more→ 文章標籤：集體爭議行為,罷工 以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止履行」之適用 作者：沈以軒│發表日期：2021/11/26 一、前言 按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

」之法條文意，如定期契約期限屆滿，而經雙方於未滿三...more→ 文章標籤：定期勞動契約,年資併計,換約中斷年資 企業內部單位做成「解僱建議」成立不當勞動行為嗎？─從最高行政法院判決意旨談起 作者：沈以軒│發表日期：2021/11/19 壹、前言 依工會法第35條第1項第1款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得因勞工參加工會活動而為解僱、降調、減薪或其他不利待遇。

又所謂不利待遇，工會法施行細則第30條第1項明定，包括意圖阻礙...more→ 文章標籤：不當勞動行為,紀律委員會,人評會,解僱建議 集體勞動法專章（九）─團體協約法的誠信協商義務 作者：沈以軒│發表日期：2021/11/12 我國雖早於民國84年，即有大法官釋字第373號肯認勞工之集體勞動權（即團結、爭議與協商權），然而過去對於團體協約成就前之協商義務，以及協商過程中應履行之規範卻未予明文，縱民法中存有誠實信用原則之規範（...more→ 文章標籤：團體協約,誠信協商 「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響與因應 作者：沈以軒│發表日期：2021/11/5 「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」（下稱「值日夜注意事項」）將於111年1月1日停止適用。

雖是勞動部早於108年3月11日修正時，即已預告停止適用，然隨著停止適用期日將屆、加上媒體以「值日夜班...more→ 文章標籤：值日,值夜,值日夜,工時認定 實務上職場霸凌類型分析─從近年民事法院判決為觀察中心 作者：沈以軒│發表日期：2021/10/29 前言： 關於職場霸凌的相關介紹，先前曾於第116期「面對職場霸凌，雇主、勞工應如何應對?」、第172期「伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理」著有專文，分別從學理及實務簡介職場霸凌如何判斷。

...more→ 文章標籤：職場霸凌,認定 行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？（二）就業歧視評議委員會、性別工作平等會 作者：沈以軒│發表日期：2021/10/22 一、導讀 承先前本所2021-06-25第205期週報「行政機關勞動法專業委員會對於不確定法律概念所為判斷，於司法訴訟中是否有判斷餘地？（一）不當勞動行為裁決委員會中，已跟各位夥伴分享不確定法...more→ 文章標籤：不確定法律概念,就業歧視評議委員會,性別工作平等會,勞動法專業委員會 雇主得否以停職停薪作為勞工違規之懲戒手段 作者：沈以軒│發表日期：2021/10/15 雇主為使企業得以正常營運，多透過領導權、組織權之行使，於勞動契約或工作規則中訂定勞工應遵守之紀律、及對應之考核與獎懲。

然而除記過、警告、申誡、降薪、調職外，「停職處分」是否為允許的手段之一？有無明確的...more→ 文章標籤：停職停薪,停職處分,片面留職停薪 白話勞動法休與假篇—病假「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式 作者：沈以軒│發表日期：2021/10/8 關於連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定假日是否得納入計算，本所已於第99期宇恒週報（http://bit.ly/35iS9DG）加以解析。

然而仍有不少夥伴對連續超過30日住院傷...more→ 文章標籤：一次連續超過30日病假,安胎假工資計算,連續病假之工資計算 公司監控員工電腦使用情形，是否構成侵犯隱私？ 作者：沈以軒│發表日期：2021/10/1 近日媒體報導，台灣知名大廠因「7名員工在職期間嚴重違反內部規範，做出違背公司核心價值之不當行為」而予以懲戒解僱。

另經某媒體側面報導，該7名員工乃因在家工作期間，利用職務之便進行炒股，遭公司透過監控系統...more→ 文章標籤：監控系統,遠端監控,侵犯隱私權 頁次： 1/51 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 　 協會課程:人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 數位應用認證課程 認證課程:認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動檢查重點必懂 集團服務:人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ SEO關鍵字｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388‧Email：[email protected] ‧服務時間：周一~周五AM8：30~PM6：00/‧協辦單位：中華人事管理顧問有限公司