新職連假後須補班？勞動部：依行事曆為準 - 1111人力銀行

直覺就是認為「未曾先休者，當然不必後補」，亦即勞工既然是6月1日才到職，並未曾享受5月29日先休假的利益，自然也無在6月3日（六）補上班的義務。

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依《勞動基準法》第70條暨施行細則第7條意旨，勞工之例假、休假及休息日等應予「確明」，雇主若與勞工約定週一至週五為工作日，每日工作8小時，週六為休息日，週日為例假，並取得勞工同意將6月3日休息日與5月29日工作日互調，形成端午4天連假，是屬適法，卻因異於往年的先補後休，今天是「先休後補」，導致些許爭議。

  情況一、新進員工6月1日到職，3日是否仍須上班？   新進員工於連假結束後報到，6月3日因應彈性放假而調整為工作日，多數勞工 直覺就是認為「未曾先休者，當然不必後補」，亦即勞工既然是6月1日才到職，並未曾享受5月29日先休假的利益，自然也無在6月3日（六）補上班的義務。

  如果你是這麼想，勞動部會告訴你，「錯！」勞動條件及就業平等司科長李怡萱表示，因企業早已將當週之工作日調整為5月29日至6月3日，對該新進員工而言，6月3日是依循公司正常工作日之作息上班，且因其入社當週內僅工作3天，亦未超過當週之正常工時40小時，雇主無須發給加班費。

  情況二、若有員工預定5月31日離職，29日是否還能放假？   至於若有勞工於5月31日離職，29日是否仍為休息日？李怡萱表示，當企業聘請員工時，如與勞工約定週一至週五為工作日，每日8小時，週六為休息日，週日為例假，並取得勞工同意，將5月29日轉為休息日，6月3日轉為「工作日」，即使勞工於5月31日離職，公司仍應給予5月29日休息日之工資。

簡言之，公司行事曆規定上班就上班，休假就休假，無論新舊員工一律如此遵循。

  李怡萱強調，雇主應在新進員工到職前即事先向員工說明清楚，以避免無謂之糾紛。

  專題企劃：端午連假先休後補怎麼算？   延伸閱讀 特別企劃：空班遇國定假日之衝擊 特別企劃：5/3函釋風暴 勞檢專題：老闆必看開罰案例​   勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME 手的1例1休快訊，請鎖定1例1休勞資大平台FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr​ 連假補班勞動部回應新職 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：月薪制有關加班費的問題下一篇：上班天數不固定之時薪制工讀生,例假/休息日/國定假日之挪移問題? 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=119609 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？ 最多討論 勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 加班臨時不舒服，沒辦法去，沒去還要附證明，合理嗎？ 請問特休未休薪資追溯期五年的定義 公司倒閉資遣最後上班日15天薪資算法 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 網友分享 育嬰留停期間，辦公據點結束營業，公司也未資遣我，有提前跟公司聯繫復職意願，遲遲未果，我該怎麼辦呢？ 想請問關於八週變形工時的問題！麻煩各帥哥美女解答 被迫離職雇主硬稱成程序是對的 月薪問題請教 老闆要求我簽過這個，離職也沒辦法馬上走怎麼辦 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊 【免費供餐】佳音事業股份有限公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作