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然而在我國,基於正常工作時間外勞動而導致自願加班的發生、例假制度之落實方式以及勞工過長時間處於勞動狀態等現象,並沒有因為勞基法之修正而有所改善。
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http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/122297
題名: 我國工時保護制度之研究─以正常工作時間外勞動為核心AStudyontheInstitutionofWorkingTimeinTaiwan:FocusingonWorkingbesidesRegularWorkingHours
作者: 陳映如
貢獻者: 王惠玲陳映如
關鍵詞: 正常工作時間外勞動延長工作時間休息日例假日休假日工作時間跨越二曆日WorkingbesidesregularworkinghoursExtendingworkinghoursWorkingonarestdayWorkingonaregularleaveWorkingonaholidayWorkingexceedtwocalendardaysormore
日期: 2019
上傳時間: 2019-02-1215:50:30(UTC+8)
摘要: 觀察近年來勞基法之修正,縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注的趨勢及議題。
不過即便如此,面對企業經營之實際需要,正常工作時間之原則亦設有例外規定。
然而在我國,基於正常工作時間外勞動而導致自願加班的發生、例假制度之落實方式以及勞工過長時間處於勞動狀態等現象,並沒有因為勞基法之修正而有所改善。
本文將正常工作時間外勞動之具體內涵分為兩大層面,第一個層面包含「正常工作時間之延長」及「休息日勞動」,第二個層面則是包含「例假日勞動」及「休假日勞動」,這兩個層面因勞基法之影響而會有不同情況之發生,而本文旨趣是在探討基於我國勞基法在法定要件上的規範,對於正常工作時間外勞動之情形所帶來的影響及因其造成的問題。
透過文獻分析法以及比較法之輔助,研究分析後發現,雖然勞工於正常工作時間外勞動並非原則,但卻是常態,其原因有三:第一,正常工作時間外勞動之事由,在我國法規範上係以雇主之必要性為要件,然而因解釋空間不太明確而飽受質疑;第二,正常工作時間外勞動之程序以勞工團體之同意為機制,但在效力上不一定會對個別勞工有所拘束力,因此應檢討其是否仍對雇主較為有利。
第三,同時也是應盡速檢討改進之問題,目前我國勞基法對休息日工作之要件尚且模糊不清。
另外,因容許例假日及休假日之挪移,而致其很多面向的工作情況,乃勞資雙方及政府部門之徒增困擾。
最後,司法機關對自願延長工作時間之情況並無一致之認定標準,以及工資加給標準不一而造成工作時間跨越逾二曆日之問題,乃為本文之研究發現之一。
AsweviewtherevisaloftheLaborStandardActforthepastfewyears,surelytheissueofcuttingdownworkingtimehasbecomesomethingthatdrawsquiteafewattentions.Evenso,asconfrontingtheactualneedwhenitcomestooperatingacompany,someexceptionsaremadebesidestheprinciplesofregularworkinghours.However,whiletheActhasbeenrevised,itseemslikenothinghaschanged,peoplestillworkbesidesregularworkinghours,peoplestilldisputeabouthowtohavetheirregularleave,andpeoplestillworkovertime.Inthisarticle,theconceptofworkingbesidesregularworkinghourshasdividedintotwoparts,whichisapartthatincludesworkingbesidesregularhoursandworkingonarestday,andapartthatincludesworkingonaregularleaveandworkingonaholiday.DuetotheaffectionoftheAct,thesetwopartswillhavedifferentsituation.ThepurposeofthearticleistostudytherequirementsbaseontheAct,andtheaffectionandissuetheycause.Byusingdocumentanalysis,withtheassistanceofcomparativelaw,aftertheanalysis,itisfoundthateventhoughitshouldn’tbenormaltoworkbesidesregularworkinghours,itisquitecommonforthreereasons.Firstofall,theActsettheemployer’snecessityasareason,butthedefinitionofnecessityisquestionable.Secondary,theActmakesaconsentmadebythelaborunionoralobor-managementconferenceastheapprovalofextendingworkinghours,however,itmaynotoccurrestrictionforindividuallabor,whichmaybefavorableforemployers.Thethirdreason,whichshouldbereviewandmakeimprovementassoonaspossible,isthatthereisnoclearyspecificationfortherequirementofworkingonarestday.Inaddition,sinceitispossibletoadjustregularleaveorholiday,itopensupmanydisturbingsituaions.Finally,itisfoundthatwhendealingwithissuesthatcontainextendingworkingtimebyvoluntary,thejudicialauthouritiesdoesn’thaveindenticalviewsforthedeterminationstandard.Moreover,duetothecalculationstardardwhichdoesn’tindenticalviewsforthataswell,itcausesissuesofworkingexceedmorethantwocalendardays.
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描述: 碩士國立政治大學勞工研究所105262010
資料來源: http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0105262010
資料類型: thesis
DOI: 10.6814/THE.NCCU.LR.003.2019.F08
顯示於類別:[勞工研究所]學位論文
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