入職後有個放養期,沒事可做,該如何面對和度過? - 華文縱覽

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試用期內,為何也要繼續找工作?找工作,要拆掉思維裡的牆!勞動合同期是長一點好,還是短一點好?從月薪1千到5萬,看整個過程中的每次新工作入職剛入職又 ... 您現在的位置:華文縱覽>職場入職後有個放養期,沒事可做,該如何面對和度過?2020-04-2600:18:55職場去年2-3月份,問這個問題的人比較多,今年預計會在4-5月份集中爆發。

為何?因為疫情延遲了正常的年後入職高峰,也因為,最近(4月23號前後)問放養期怎麼辦的人多了起來,每天大概2-4人。

還是常理,發生在自己身上的事,我們的第一反應就是自己是特例,運氣不佳。

老規矩,讓你看下其他人的遭遇,以及機率。

你曾經遇到過放養期沒有?什麼是放養期以及放養期的原理,就不必我多說了,甚至應對方法,我也寫了太多次。

我們看個好玩的。

應屆生遇到放養期,會如何反應?你看下圖,應屆生的訴求就是,領導最好別在眼前,放養就放養,我玩一天手機都沒問題。

也就是你領導別坐我旁邊,實際上最難過的則是「領導坐在我後面」「我的電腦誰都能看到」。

大家看我上圖中最後的話。

大多數人目前還沒在單位做領導,實際上你不知道,領導的工作更忙,每月甚至每天的事項都排滿了,尤其你還沒助理的時候,你會先參加今天的重要會議,接著看自己的領導和公司大領導要你做的事項,然後才是將其他必做事項放在前面去做,最後是自己安排的事情。

現在突然冒出來了一個新人,你給新人安排工作,勢必要跟他/她講流程和專案詳情,否則新人也不會做。

這事太花時間。

就跟我幽哥教一個採購員開發新供應商詢價一樣,要麼類似我平常解答那種「如何根據性格找工作」的提問,好歹你先看我50篇文章,否則講了你也不懂。

作為領導,要麼你就安排一個老人給TA做個培訓。

但職場中師父是不願意教徒弟的,這就有了老人虐待新人的情況,而且老員工會說「我什麼都教給TA了」,實際上就基本沒教,新人就憋屈,不敢說,結果還是沒事做或者不會做,乾著急,這還是在放養期。

但這也無關痛癢。

讓你閒兩個月也無妨,不會影響接下來的工作,本身低層非決策崗位就是執行流程,讓你做你就能做的。

我們採購員也是,在上海大公司中月薪2萬不到的採購員工作,實際上大專應屆生都能做,無非對流程瞭解,給你倆許可權而已,啥培訓、行業匹配、崗位對口的?不需要。

我們再看畢業1年的人,你看如下截圖。

畢業1年,雖然是第二份工作,但他們已經記不得當初剛畢業初期的前三個月如何度過的了,那是進入社會的新鮮期,一切都新的。

所以,這次會感覺到「為什麼剛來單位沒事做,感覺大家都很忙?」當然,不管你在什麼單位,儘量別做跟工作、公司無關的事,即使背單詞你也別明目張膽。

接下來看畢業三年以上的人,下圖。

畢業3年以上,你知道的,感覺自己馬上就30歲了,「人到中年」,那個慌啊。

此時也知道放養期是正常的,但不想浪費時間,玩手機已經不是主要訴求了。

但感覺就是在消耗青春,所以,想利用放養期「學點東西」,或者「逆襲」一下、學個技術、如何提前轉正、轉正時如何跟領導/HR再談下漲點工資......實際上也是想多了。

其他不多說了,如下本號往期試用期相關的文章,你最好都看一遍,包括放養期的。

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在《酒駕違章能透過背景調查嗎》中,我已經說過,不要說進了新公司或者一個新環境了,你即使進了監獄,可不是那麼容易讓你「正好有時間思考人生」的;作為新人進去,那些老獄友會虐待你,會折磨你到死;而不是我們職場新人入職,只是試用期不受待見;一個小小的放養期,根本不算啥大事,自己積極主動即可,最好將領導培養成自己的「表哥」,當然,培養成「表姐」是最難的。

最後,為了不蒼白,讓大家知己知彼,你看如下這2年來被放養的人是怎麼說的,有些放養期甚至長達1年,也有人0放養期。

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