找到一份好工作入職後沒事做嗎？ - 知事聞

這就是公司試用期的本來含義，其實是給公司和員工雙向選擇的機會，如果真的不能彼此適應，那就好聚好散算了。

找到一份好工作入職後沒事做嗎？ 消極的方面：. Skiptocontent 這個事情要從兩個方面來回答： 積極的方面： 一般員工從原來的離職，如果在原組織工作超過兩年的話，新入職到新公司一般對會有個不應期。

不應期的長短因人而異，有的人適應的快，一般1到3個月就能適應；有的人適應的慢，可能需要6個月到一年的時候。

所以在員工入職之後，尤其是骨幹員工和經理級別的人員入職以後，公司的領導都會給與一定時間，讓去適應。

這就是公司試用期的本來含義，其實是給公司和員工雙向選擇的機會，如果真的不能彼此適應，那就好聚好散算了。

消極的方面： 這個也就是公司文化的真實價值所在。

公司企業文化的核心是價值觀，而價值觀是人們判斷是非對錯的標準，是一個人行事的基本準則。

所以當一個人的價值觀跟公司的價值觀真的不適應的時候，是很難長期留下來的，因為大家都認為對的事情，你卻真的不能接受，如果表現出來，大家就會覺得你不是同路人，很難建立信任。

如果你裝作認同，心裡有不痛快。

久了之後，一定會抑鬱或者人格分裂的。

當然，如果公司真的很好，可以做做配方配車陪老婆。

那麼到時可以按照工作價值觀的要求，來產生符合價值的行為。

不過從長遠看，最好個人的價值觀不要跟公司的價值觀背離太遠。

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價值觀： 價值觀代表一個人對周圍事物的是非、善惡和重要性的評價。

人們對各種事物的評價，如對自由、幸福、自尊、誠實、服從、平等等，在心中有輕重主次之分。

這種主次的排列，構成了個人的價值體系價值觀和價值體系是決定人們期望、態度和行為的心理基礎。

在同一的客觀條件下，具有不同價值觀的人會產生不同的行為。

比如在同一環境，有的人對地位看得很重，有人看得較輕而注重工作成就，這就是因為價值觀不同所致。

人的價值觀決定於世界觀，是從出生起，在家庭和社會中積累形成的。

事物的廣泛聯絡體現在人的身上就是人與各種事物相互影響。

種種直接、間接的聯絡以及回饋就成為價值觀來源。

雖然個人的價值觀和價值體系是隨著生活的變遷而發生變化的，例如幼年認為珍貴的東西，到老年卻不喜愛了；但是有些基本的觀念，往往相對穩定，它們對行為長期起著指導作用。

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