移居美國，帶薪休假制度可要弄清楚了 - CCYP

移居美國，帶薪休假制度可要弄清楚了 · 1：全職員工工作不滿三年者，每兩週（pay period）可以得到4個小時的有薪假，一年52週，共104小時，合13天。

· 2： ... 首頁 旗下頻道 招聘求職頻道 租房频道 分類信息 CCYPTV 教育頻道 乐游频道 知識庫 話題新聞 简体 繁体 社交媒體 註冊 登錄 刊登廣告 洛杉磯 舊金山SF 紐約NY 芝加哥CHI 德州TX 拉斯維加斯LV 溫哥華VAN 多倫多TO 華人工商網 生活百科 生活 生活常識 正文 點評 微信 微博 移居美國，帶薪休假制度可要弄清楚了 時間:05/11/2016 瀏覽:6054 帶薪休假 休假制度 休假福利 法律規定 員工權利 美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。

美國移民帶薪休假福利制度如何？成熟的帶薪休假制度是衡量一個國家員工福利待遇的重要指標。

那麼美國帶薪休假福利制度是怎樣的？ 美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。

因此，一些半職僱員、短期僱員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。

由於沒有統一的規定，每個機構的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區別；因此，這里分別介紹政府僱員的帶薪休假及私營企業僱員的帶薪休假。

美國的政府僱員分為聯邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯邦政府僱員的帶薪休假情況。

聯邦政府僱員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。

2013年的聯邦法定節日（即國定節日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、聖誕節。

因此，聯邦僱員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦僱員都一樣。

而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下： 1：全職員工工作不滿三年者，每兩週（payperiod）可以得到4個小時的有薪假，一年52週，共104小時，合13天。

2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

5：高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩週得到8小時有薪度假。

從上面的規定看，一個全職的聯邦僱員，至少有23天的帶薪休假（10天節日加13天度假），最多的有36天帶薪休假（10天節日加26天度假）。

不少聯邦僱員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，根據“經濟和政策研究中心”（CenterforEconomicandPolicyResearch）以“沒有假期的國家”（No-VacationNation）為標題發表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業有帶薪休假制度。

在這些企業中，全職僱員每年平均有21天的帶薪休假（8天節日加13天度假），半職僱員每年平均有15天（6天節日加9天度假）。

如果從企業規模來看的話，小企業（僱員人數不到100人）的帶薪休假天數低於中大型企業（僱員人數超過100人），小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天；從工資收入來看的話，低工資僱員的帶薪休假天數少於高薪僱員。

比如，時薪每小時15美元以下僱員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的僱員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天；此外全職員工工作不滿3年的，每半個月（payperiod）有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天；超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。

來源：TheHouseClub 图片翻摄自网路，版权归原作者所有。

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