休假無上限美國人反而不敢休假@ blog - 隨意窩

美國有一小部分但為數愈來愈多的企業，提供員工無上限的有薪休假，包括推特、Netflix、人資網站Glassdoor。

因為此政策能減少員工過勞，且不影響成本，因為員工離職時 ... blogblog日誌相簿影音好友名片 201708310005休假無上限美國人反而不敢休假?生活點滴與迴響  無上限休假乍聽之下是鼓勵員工休假的好方法，但專家指出，這並非解決員工過勞的良方，此舉使員工休假時更猶豫，因為擔心工作做不完，休假時更焦慮。

美國有一小部分但為數愈來愈多的企業，提供員工無上限的有薪休假，包括推特、Netflix、人資網站Glassdoor。

因為此政策能減少員工過勞，且不影響成本，因為員工離職時不能再要求未休完的年假折算工資給付。

  在美容產品資訊訂購網站Birchbox上班的伯格曼，利用公司提供的無上限休今年七月休假十六天，代表以色列國家隊參加歐洲室內袋棍球錦標賽。

但他說休假時常想到工作，會定期檢查郵件，「兩周不上班很容易引起焦慮」。

這是美國人不會完全休完可休年假的部分原因。

據今年一份針對全美各地逾七千名勞工的調查，超過半數的人說，老闆或主管對員工休假的態度傳遞出矛盾訊號。

美國勞工去年平均可享廿二點六天休假，但僅休掉十六點八天。

  職場生產力訓練師湯瑪絲說，如果公司領導階層不休假，或經理人對請休的態度不夠友善，員工不會休假。

金融界美股訊：美國在線求職招聘網站Glassdoor的一項調查發現，大約一半的美國人正將自己的帶薪假退還給僱主。

該網站對超過2200名員工的調查顯示，過去一年美國有帶薪假的員工平均只休了54%的假日，比例略高於2014年的51%。

如果獲得兩周帶薪假的員工只休了9天，實際上相當於把數百美元返還給了僱主。

  這與此前的研究結果類似。

美國旅遊協會的研究發現，去年，美國超過一半（54%）的員工沒有休完他們所有的帶薪假，比例較2013年的42%大幅上升。

這些員工總計放棄了6.58億個帶薪假日，而其中2.22億個不能延期或以現金形式補償。

共有5600名全職員工接受了調查，包括1184名經理級員工。

為什麼他們不敢享受原本屬於自己的假期？Glassdoor的職業生涯分析師ScottDobroski表示：「是害怕。

」34%的員工擔心工作落後，30%的人擔心休假時沒有人可以代替他們的工作，22%的人表示完全獻身於自己的公司，21%的人感覺他們永遠也不能與公司失去聯繫。

而隨著後衰退時期員工的工作負擔加重，剩下的人擔心無法達到工作目標。

  絕大多數的美國企業採取「隨意雇用」的政策，意味著員工可能會因為任何原因或在毫無原因的情況下被解僱，除非他們與公司有書面合同，或者受到工會的其他與僱傭相關的條例保護，或者他們是因為某種形式的歧視而被解僱的。

美國左傾智庫「公平成長華盛頓中心」的研究主管JohnSchmitt指出：「在美國，我們幾乎沒有工作保障，沒有關於遣散費的法律規定。

除極少數例外之外，員工可以在未被預先通知的情況下被解僱。

」其他國家的休假情況各不相同。

例如，按照法律規定，歐盟員工每年至少可休20天帶薪假，部分歐洲國家是25天甚至30天。

澳大利亞法律規定，所有員工每年可享受20天帶薪假，外加7天法定假日。

  相比之下，美國人的工作保障不如很多歐洲人。

美國是少數幾個不強制僱主提供帶薪休假的已開發國家之一。

美國「經濟及政策研究中心」指出，91%的美國全職員工擁有帶薪假，但僅有49%的低工資員工——四種收入級別中最低的級別——擁有帶薪假。

  亞倫/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應 加我為好友日誌相簿影音 全部展開|全部收合 關鍵字 HiNet部落格背景音樂功能下架 haggai_chang210's新文章滄海一粟瑞士揭俄富豪密帳6兆男女大不同！研究：女性將失敗歸咎自己男性則怪罪運氣全球支援烏克蘭俄空前孤立自己的國自己救！烏克蘭前總統拿AK-47上前線圖坦卡門的詛咒至今謎團未解宗教力量大美摩門教基金持股已達520億美元總主教任內發生神父性侵前教宗本篤十六世請求原諒反政府疫苗強制令加拿大卡車司機示威擴散全國知名攝影師「被冷漠殺死」路倒巴黎街頭9小時無人理喪命遊走天界與凡塵印度牛成千上萬遭棄養 haggai_chang210's新回應沒有新回應！ blog