「能者多勞」，還是「能者過勞」？讓人放心的屬下就那幾個 ...
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一類問題是員工視角：「主管總有本事讓能者從多勞，變成失能、過勞」，另一類則是主管視角：「主管難為，工作交給能力差得出 ... 就算做得好、擔得多，年終發考核獎金時，主管卻說他得考慮團隊和諧，大家儘量公平、均等分配，要我 ... 勤、所以你們要多加班多做、不要抱怨；吃果子拜樹頭，所以離職就是 ... 文章 一日充電 知識加值 品牌活動 雜誌 主題分類
延伸文章資訊
- 1主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是 ...
勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！
- 2工作量超過負荷該如何告訴主管？｜天下雜誌
在過勞之島台灣，很多勞工都得一人多工，但如果工作實在太多，該怎麼告訴主管？沒有人想被當成懶惰、不用心、不合群的員工，你該如何保護 ...
- 3洪雪珍- 【我的工作量多，可是主管都不解決，新人也不分攤 ...
問得好，你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均， ... 並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最公平，大家做起來比較開心。
- 4天下雜誌- 【工作勞逸分配不均，是離職的主要原因】 - Facebook
工作勞逸分配不均，是離職的主要原因】 一位同事英文佳，凡是有任何國外出差的機會都 ... 有一次，她爭取到政府的公費獎金，要到美國做研究半年，主管問我可否代班。 ... 能者多勞？主管工作分配不...
- 5是能者多勞還是忍著過勞？你以為的高效工作就是一種病｜職場 ...
年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三分力做的事，你出十分 ... 是能者多勞還是忍著過勞？ ... 你明明這麼疼愛、願意交付重要任務的下屬，居然選擇在重要之際離...
