是能者多勞還是忍著過勞？你以為的高效工作就是一種病｜職場 ...
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年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三分力做的事，你出十分 ... 是能者多勞還是忍著過勞？ ... 你明明這麼疼愛、願意交付重要任務的下屬，居然選擇在重要之際離職。
... 為了避免耗損，你應該尊重自己的「能力」，不要將勞逸不均視為共體時艱，你絕對有資格找到一份更 ...
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職場熊報
是能者多
延伸文章資訊
- 1工作量超過負荷該如何告訴主管？｜天下雜誌
在過勞之島台灣，很多勞工都得一人多工，但如果工作實在太多，該怎麼告訴主管？沒有人想被當成懶惰、不用心、不合群的員工，你該如何保護 ...
- 2「能者多勞」，還是「能者過勞」？讓人放心的屬下就那幾個 ...
一類問題是員工視角：「主管總有本事讓能者從多勞，變成失能、過勞」，另一類則是主管視角：「主管難為，工作交給能力差得出 ... 就算做得好、擔得多，年終發考核獎金時，主管卻說他得考慮團隊和諧，大家...
- 3主管工作分配不公 - 工作板 | Dcard
最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是 ... 跟我一樣的情況能者過勞說什麼我會的比...
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勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！
- 5洪雪珍- 【我的工作量多，可是主管都不解決，新人也不分攤 ...
問得好，你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均， ... 並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最公平，大家做起來比較開心。
