工作量超過負荷該如何告訴主管？｜天下雜誌

一類問題是員工視角：「主管總有本事讓能者從多勞，變成失能、過勞」，另一類則是主管視角：「主管難為，工作交給能力差得出 ... 就算做得好、擔得多，年終發考核獎金時，主管卻說他得考慮團隊和諧，大家...

年輕時工作，你總是用加倍的時間、加倍的努力，去獲取主管的賞識，別人出三分力做的事，你出十分 ... 是能者多勞還是忍著過勞？ ... 你明明這麼疼愛、願意交付重要任務的下屬，居然選擇在重要之際離...

看到這一幕，我對年輕小哥深表同情的同時也感觸頗多：分工不均，是職場上特別普遍的一種現象。 ... 而當下中國中小企業的薪酬績效制度鼓勵能者多勞，卻忽視人的的本性：趨利！ ... 一二個優秀的員工...

問得好，你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均， ... 並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會是最公平，大家做起來比較開心。

最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事， ... 說若不均分工作，就離職(因為加薪這個已經被拒絕了) D.幫同事分擔工作是 ... 跟我一樣的情況能者過勞說什麼我會的比...