握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量

等），更有可能會衝擊商譽，因此若要以自身的失敗案例作為學習方事，其 ... 本件勞資爭議係源自於留職停薪，勞方主張資方已同意留職停薪；而 ...

勞資爭議失敗案例!找廣旭就對了0965-661235，在地專業勞資糾紛處理團隊，萬件處理經驗，一通電話火速為您服務!

因為勞資爭議最終解決的「王道」就是法院判決，既然先前類似案例的司法判決結果就是這樣了(勞工勝訴)，這就可明白的「暗示」資方：今天若調解不成，我去 ...

如開頭所提，勞資爭議調解一旦成立便會成為勞資雙方的契約或團體協約，雙方當然就必須依約定履行義務，否則是可以向法院聲請強制執行的。 那 ...

一旦發生勞資爭議，總是不能像西部牛仔一樣，左輪手槍私鬥解決。 ... 除了部分案例可能會面臨遭受假扣押或假處分的風險，延伸閱讀：【民事 ...