新版勞基法專區- 文中資訊

若雇主不以加班費計薪，那加班補休時數如何計算?是以1:1等值計時數補休，或以乘以1.33加班費算法補休時數? 加班換補修計算加班補休時數 ...

不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」 ...

2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正（如下表所列）：. Labor Standards Act 01 ... 五、加班換補休以1：1換算. 新法規定若勞工於延長工時或休息日 ...

觀諸勞基法第32條之1第1項後段可知，補休之選擇除依勞工之意願外，亦得經雇主之同意，始得成立；是以，是否以補休替代加班費，係採勞雇協議 ...

勞基法加班換成補休，1比1事宜. 我在大型企業(員工有9萬多人)上班,原勞基法對於加班換補休比例並無規範,但我公司是採依加班費比例換補休.例如平日正常工時8 ...