提離職前》離職原因該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司 ...

先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥桃機招「航空消防員」 ❤️2022紓困振興方案 ⏰3縣市紓困振興方案 🏝最新國旅振興補助 💛1000元防疫補償金 ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 💰2022所得稅試算 🔴確診個案自主回報 🤒快篩陽性怎麼辦 💉第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 📌值班請給加班費 😭海底撈暖哭確診者 首頁 熊報懶人包 提離職前》離職原因該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開 提離職前》離職原因該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開 byChing 2021-12-06 分享79人氣110,935 分享 19 60 複製 文章連結複製成功 提離職前，4步驟完美計畫通（圖片來源：518熊班） 許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道，或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。

然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口離職原因呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！ 圖／XFrame 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 可不可熟成紅茶 364人招募中 享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅 台北錦州店_可不可熟成紅茶_北區_儲備幹部 月薪30,000至34,000元 台北錦州店_可不可熟成紅茶_北區_正職人員 月薪28,000至32,000元 查看全部 一風堂 123人招募中 享有基本勞工權益 日商一風堂新竹巨城中班計時 時薪180至225元 《日商一風堂》台南西門全日計時(無經驗可、免費供膳、考核調薪、時薪$175起!!) 時薪175至230元 查看全部 IKEA 84人招募中 享有外語工作環境、外商企業、優於勞基法之休假、員工購物優惠、旅遊補助 新莊店-物流部-長期理貨兼職人員(特早班)(須具備堆高機證照)-全勤獎金、特早班津貼另計 時薪168元以上 內湖店-餐廳部-餐飲兼職人員-時薪168元(全勤獎金另計) 時薪168元以上 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 STEP1、想好離職原因：離職理由必須是事實，但不需要完全誠實交代 下定決心離職的你，不論是否已有自己離職後的規劃，務必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應」。

先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識程度，或下一步的規劃等。

 如果你是剛到職沒多久，試用期都沒通過的新人，不外乎可以生涯規劃等原因為理由提離職，然而小編也要提醒你，少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠信大打折扣；然而，若待在公司年資較久，和主管、同仁關係也都保持良好時，不妨坦白告知後續規劃、提供你的聯繫方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領域工作，未來也許有打照面、合作的機會，俗話說：有關係，就沒關係了！如果待的公司很雷，導致你最後決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問題，建議你思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場生態，都是累積許久所形成的，離職後才批評、抱怨也無法改變現況。

在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊），而這樣的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評。

 再來，針對說出離職理由時預先想好「主管可能的反應」。

主管在面談中可能進一步慰留你、確認你離職的真意、擔心你是否到其它競爭產業的公司上班，或因為人力不足希望你延後離職日期等，為了避免自己心意不堅，或因為主管慰留、人情壓力而心軟，建議你必須想好回應方式。

離職理由百百種，能夠誠實面對自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

圖／Shutterstock商用授權 STEP2、計算好提離職的日期：主動提離職時必須留意「離職預告期」，提前預告主管、公司 《勞基法》規定公司開除員工時必須提前預告，也就是大家所稱的「離職預告期」，是為了讓員工有時間找下一份工作；相對的，當員工提離職時，也必須提前告知。

提前預告公司你要離職了，一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。

 依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成以下4種情況（參考下圖）：1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司2、你的工作年資滿3個月、不到1年：須在離職日前10天前向公司提出3、你的工作年資滿1個月、不到3年：須在離職日20天前事先告知公司4、你的年資已滿3年以上的：須在離職日30天前就預告公司 員工主動提離職時，離職預告期如何算（圖片來源：518熊班） 這條法規雖然沒有罰則，也就是提離職的日期少於預告期並不會受罰，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依《民法》向你求償的（註）。

另外，有些公司會要求比《勞基法》還要長的預告期，這會被視作無效的約定，只是當你的工作年資越久，負責的業務和工作資料可能越多，交接期也需要越長，若是屬於公司的資產也必須歸還，因此小編也要提醒你在離職前折衷衡量一下，在合適的日期提離職。

 離職時善盡預告義務和交接的責任，除了人情留一線、日後好相見，也能避免和公司有糾紛。

圖／Shutterstock商用授權 STEP3、離職面談：約主管「當面」告知離職心意並表達感謝 確定「離職理由」和「離職預告日」後，你可以找個適切的時機點約主管面談。

如果你的工作表現優異，也和主管關係不錯，當釋出離職念頭時，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向。

你可以在這個時間點表達對主管、公司的感謝，也讓主管有個心理準備。

反觀，有些人是因為對現職公司感到不滿而選擇離開，若是如此，也提醒你千萬別在離職時批評公司、發洩情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數公司積累已久的問題本就無法處理，當你選擇離開時，問題也不會因此而改變。

在職場工作，沒有人有義務幫你，職涯過程中獲得任何大大小小教導與照顧，或是任何人幫助完成專案或成長的過程，我們都應該心存感激。

直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關係，除了轉職誤踩雷坑能有回鍋機會，面試下一份工作或資歷查核時，相信前東家主管也會比較願意幫您推薦、說說好話。

圖／Shutterstock商用授權 STEP4、遞交離職信：寫一份漂亮的離職信，除了保護自己也代表對公司的尊重 提離職最後一個步驟，也是很多人容易忽略的—「遞交離職信」。

離職面談完，你的主管可能因為忙碌，或認為你想換工作的念頭只是一時興起而忘記這件事。

因此，小編建議你在預告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時公司不認帳。

 至於離職信的形式，可以依照公司平常較正式的訊息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的「離職原因」、「離職日期與時間」及最後「表達感謝」這3個重點帶到就可以了。

離職考驗著每一位職場人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實而每一次離職就像是分手練習，如果你皆負責任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個離職前的小細節，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會真心給予你祝福唷！ ---------------------------------------------------註：請參考內政部民國76年07月07日台內勞字第513747號函。

以上內容來自熊報專題系列：離職不卡卡！年後離職這樣做就OK，超完整攻略懶人包x3一、提離職前準備篇離職該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開二、提離職後交接篇我一定要交接才能走嗎？特休假結清、領取離職證明的離職懶人包三、非自願離職資遣篇被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費、失業補助 離職不卡卡，完整離職攻略懶人包X3（圖片來源：518熊班） 分享： 19 60 複製 文章連結複製成功 標籤： 離職原因 離職理由 離職原因怎麼寫 離職溝通技巧 離職面談 離職如何說 離職預告 離職時間 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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