老闆看過來！員工離職會說出真心話嗎？七成五「不會」 - 聯合報

調查發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有四分之三(75.2%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

udn 生活 職場觀測 聽新聞 test 0:00/ 0:00 YourbrowserdoesnotsupportHTML5Audio!😢 老闆看過來！員工離職會說出真心話嗎？七成五「不會」 2022-02-2210:45 聯合報／ 記者陳素玲／台北即時報導 離職 飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了！只是面對虎年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？調查發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，有四分之三(75.2%)的上班族不會說出真正離職原因，因此企業要留人顯得更困難。

如果想要換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，yes123求職網調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有44.4%還是選擇「新工作有著落之後」；36.7%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，依序為：「加薪」(72.2%)、「升職」(43.3%)、「發獎金、有分紅」(37%)、「改變工作內容」(35.8%)，以及「增加員工福利」(28.7%)、「調部門」(19.4%)、「老闆或主管施以人情壓力」(13.3%)。

調查發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有四分之三(75.2%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

取而代之，在可複選情況下，有70.8%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；56.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37.7%的理由是「有進修深造計畫」；33.9%的理由為「身心健康因素」。

應徵新工作、面對面試官時，則有65.1%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有26.7%，還是「不會透露」真正原因；代表共有91.8%「持保留態度」，僅少數8.2%會「完整透露」。

至於企業端可能會採取何種動作？調查發現，在提出離職後，有高達62.2%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，也就是企業可能會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力。

主要被「刁難」的情況，在可複選情況下，主要依序為：「以找不到人為藉口，延後離職日」(60.2%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(39.7%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(34.3%)，以及「離職日前，工作量突然暴增」(23.7%)、「找藉口預扣或延後發薪」(17.1%)。

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