勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105 ...

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...

A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數， ...