勞資爭議案例（十三）：和解效力爭議@ 桃園市勞資和諧促進會

故和解成立後，該和解契約即發生效力，而其效力分為消極及積極兩種， ... 勞資雙方雖然簽了和解契約書，但勞工還是有意見，最後雙方上了法院以訴訟 ... 何況和解書係就雇主應負勞基法補償責任達成和...

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琪琪只好去申請勞資爭議調解。 ... 和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力。 ... 因此，建議勞工在簽立和解書時，還是要再三確認和解內容包含的範圍，以及充分了解...

依勞資爭議處理法第36條規定，勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電...