【勞動法】老闆必看！勞檢處常見處罰5類型 - 律師真心話

包含：正常工作時間(正常工時)、延長工作時間(延長工時)、變形工時或是例假日、休息日工作，若違反相關規定就會被處罰。

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常被處罰類型：傳統產業、餐飲業或勞力密集的產業   【勞檢處罰類型二】未計算同屬『薪資性質的費用』，使員工請領的金額短少 過往勞動檢查的罰鍰案例，多半是因公司未如實計算『同屬薪資性質』費用，而被勞工裁處處罰罰。

關於『是否屬於工資』的認定上(包含勞工退休金、職業災害補償等、資遣費等給付項目的計算標準，很多都會以『薪資』為基礎計算。

)因此，主管機關會計對這項目進行勞動檢查及處罰 主要是許多公司對於『是否屬於工資類型』的認知與理解，與法理規定存在一定的差距。

(可參考臺灣臺北地方法院108年度北勞小字第18號小額民事判決)   【勞檢處罰類型三】違法短付、遲付或剋扣員工薪資 依照勞基法的規定，雇主勞工提供勞務，是有『給付薪資的義務』。

雇主不能任意剋扣遲付、或短付勞工辛苦的付出。

然而在實際生活中，仍有不少雇主會習慣性以各種理由剋扣或短付勞工薪資 因此這類也是勞動主管機關在實行勞動檢查時，重點檢查項目。

(可參考高雄高等行政法院104年度簡上字第26號判決)   【勞檢處罰類型四】未編造或備妥員工清冊、出勤卡(記錄)、簽到簿(記錄)等資料 這類勞檢處罰類型，是多數公司或雇主常會忽略項目，因為勞基法有各種嚴格限制勞工工作時間的規定(時間、時段、工作日、休息日)，而在實際上如何判斷勞工的工作時間，就得傾賴雇主的出勤卡記錄、簽到簿，若雇主未準備這些資料 就很容易遭勞工局的裁罰了！   【勞檢處罰類型五】未提供或裝設必要的安全設施或採取措施 在特定工作產業類型(高度風險)：例如建築業、金屬加工、工廠等重工業或勞的密集產業)常常勞工會處在高風險的工作環境中受傷。

為了保護勞工的人身安全等法律上權益，職業安全衛生法等規範中要求：「雇主必須針對高風險的工作環境，要提供或裝設必要的安全設施，或採取一定的措施。

這類的法律要求。

  詳細勞檢項目或重點，可依主管機關公佈相關的『年度勞動檢查方針』 另為了使公司或雇主能遵循政府所頒佈的勞動法規，也會提供相關的『勞動條件自主檢視表』供企業check。

  拼經濟發大財前，務必留意相關資訊，以免誤觸法令而得不償失了。

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