休息日重要函釋出爐休息日補休標準這樣訂(106.05.04) 出處 ...
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出處：中華人事主管協會經濟日報記者陳素玲
一例一休修法後，休息日工時及加班換補休函釋今天出爐並生效。 有關這個937號函釋的評析，請參見我fb上2017.5.20所發佈之網誌）. 1-4. 在台灣比較有制度的大型企業中，即使有實施加班換補休制度者，大致 ... 勞動條2字第1060130937號--關於休息日加班費換補休. 其中關於勞工承諾於休息日出勤而未能履行的問題,個人認為問題不大,. 函釋中認為可免除 ... ... 申訴部門主管規定加班後一律補休，不得申請加班費），應由雇主舉證（可參考勞動部改制前行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋「勞雇 ... 《勞動基準法》修正案3月1日正式上路，但民眾仍對「加班換補休」等內容有疑慮，勞動部再次推出「常見問答集」說明，勞動部表示，勞工提出 ... 主旨：有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休，補休期限屆期或契約終止 ... 日之期間行使特別休假權利；加班補休期限為6 個月；工資給付日為每月5 日。
對於勞工在休息日加班換補休，勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，勞資協商換休標準。
一例一休上路後，休息日加班費大加碼，但以往勞工國定假日上班，常遇雇主以一天補休換加班費，未來休息日加班費加碼後，若仍以一日換一日，不符比例。
根據勞動部今天新函釋，指休息日加班給付加班費是雇主法定義務，但勞雇雙方可在不損及勞工權益及不影響雇主人力因素前提下，由勞資約定補休標準。延伸文章資訊
