臺北市勞動檢查處-常見問答-公司是否可規定加班一律補休？

發文字號：, 勞動條2字第1070130860 號函 ... 連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）以上者，應依各該曆日之性質給付出勤工資，並踐行補休（假）及法定程序。

主旨：有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休，補休期限屆期或契約終止 ... 日之期間行使特別休假權利；加班補休期限為6 個月；工資給付日為每月5 日。

實務上而言，過去加班換補休的作法並不少見，只是先前法律依據是勞動部第1060130937號函釋，雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作後，如 ...

有關這個937號函釋的評析，請參見我fb上2017.5.20所發佈之網誌）. 1-4. 在台灣比較有制度的大型企業中，即使有實施加班換補休制度者，大致 ...

勞委會早期解釋令[2]認為，因勞動基準法對於加班如何換補休並未有明文規定， ... [2]行政院勞工委員會（79）台勞動二字第22155號函釋（1990/9/21）：「雇主依 ...