勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
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團體協約法 (民國104 年07 月01 日修正) 英. 第13 條. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所 ...
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法規
延伸文章資訊
- 1團體協約法§13-全國法規資料庫 - 法務部
團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。但團體協約另有約定，非該 ...
- 2問題1
團體協約法第13條）. 解答. 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。
- 3團體協約法-全國法規資料庫
第1 條. 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。 · 第2 條. 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依 ...
- 4法源法律網-相關法條
工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一 ... 第13 條, 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非 ...
- 5團體協約之成立與生效要件，兼論團體協約法第13 條之效力: 簡 ...
就經由團體協商以締結禁搭便車條款之問題，我國團體協約法第13 條本文已明文承認勞資雙方得為此項約定，且因其為拘束工會與雇主或雇主團體之債法性條款，故亦得經由 ...
