臺南市政府勞工局-勞工局辦理109年度調解人研習-專精調解 ...

文/ 黃才昱【台灣法律網】 勞資雙方如果發生勞資爭議，為保障自己權利，避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益，必須請人幫忙， ...

這時候可以檢具調解紀錄，向主管機關陳情雇主有哪些違法的事實，由主管機關發動勞動檢查，這或許是可以讓雇主與勞工另行和解的一種方式。

在這幾年的調解過程中，林敏雄老師也曾用了一些小技巧讓僵持不下的勞資雙方成功調解。他回憶起當時勞資雙方為了資遣費的部分僵直不下，調解室的氣氛也瀕臨 ...

具備勞動法令的專業能力、態度友善並具有熱誠、立場公正客觀、調解技巧令人. 滿意等進行了解。然而，若調解成立，申請人的主張獲得滿足時，通常前述指標.

勞資爭議案件中，析述「利益」如何. 扮演關鍵角色。 ... 外，通常應能在調解過程中嘗試達成. 和解。蓋這類型 ... 調解委員可以. 使用技巧包含：「積極傾聽」（發掘.