特別休假日數試算系統
文章推薦指數: 80 %
特別休假日數試算系統 切換週年制 受僱日期(目前服務之事業單位) 民國 請選擇年份 年 請選擇月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月 請選擇日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 日
延伸文章資訊
- 1特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - Workforce勞動力量
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在 ...
- 2特別休假
A:勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數, ...
- 3別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊
勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的 ...
- 4員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不受罰|職場 ...
因為特別休假排定的權利在於勞工(勞基法§38Ⅱ),雇主只能提醒、鼓勵員工排特休假,但不能強制、限制請休或一律規定遞延休假。有些員工因不 ...
- 5勞工特休規定