勞資爭議處理法第22 條 - 日本打工度假最佳解答

權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 權利事項之勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依仲裁 ...

勞資爭議調解成立或不成立，調解紀錄均應由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...

勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。 第八條（調解 ...

第20條勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立。 第21條有下列情形之一者，視為調解不成立： 一、經調解委員會主席召集會議，連續二次 ...

增訂調解人制度及獨任仲裁人機制，達到勞資爭議處理機制之迅 ... 定，對於勞資雙方有違反工會法第三十一條或團體協約法第六條第 ... 二、現行條文第二十二條修.