聰明主管都知道的領導矩陣：這樣分配工作，部屬能做得快又好 ...

這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都說：. 「對不起，委屈妳了！」 「辛苦妳了，讓 ...

第二類主管則只會扮演好好人的角色，所以勉強可以將團隊成員拉攏在一起，不過因為成員沒有被有效分配工作，以及控管個人績效予流程改善，所以團隊的力量只 ...

最近在公司面臨著主管分配工作不公的問題，同職位的有我和另一位同事，所以主管一開始是將10等份的案子，各分給我和另一個同事，我完成5 ...

勞逸不均，表面看來似乎罪犯是偷懶的員工，但其實這是個共犯結構，主管難辭其咎！

這時候，為了你的肝著想，千萬不要自認為「喔我自己就可以啦」然後就把工作攬下來，把工作合理的分派給下屬才是唯一解！ 至於怎麼該分配工作 ...