組織中最優秀的主管是什麼？ @ 資深人力資源工作者:: 痞客邦::

這時候，為了你的肝著想，千萬不要自認為「喔我自己就可以啦」然後就把工作攬下來，把工作合理的分派給下屬才是唯一解！ 至於怎麼該分配工作 ...

第二類主管則只會扮演好好人的角色，所以勉強可以將團隊成員拉攏在一起，不過因為成員沒有被有效分配工作，以及控管個人績效予流程改善，所以團隊的力量只 ...

主管工作分配不均，竟回：調整自己心態！其實，員工要的很少，不過是公平正義.

任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不會冷靜的，想要保持一個平和的心態，除非事後他能夠得到大量的回報，否則這就是他心中 ...

這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都說：. 「對不起，委屈妳了！」 「辛苦妳了，讓 ...