[公門好窒息]公務員中心德目(四) - 揣摩上意@ The way I see it ...
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主管面對上級壓力,業務分配以及人事考績,加上每天開不完的會、收不 ... 不擺臉色地接下不合理的工作,再花額外時間證明其不合理,此般揣摩 ... 職業與志業失衡的業餘舞者、夢想成為社會學家的國家米蟲、完美主義地養出無行為能力的廢妻,每天都在為三餐要吃甚麼而憂心 部落格全站分類: Jan10Thu201923:00 隨著小弟皈依公門踏入第十個年頭,遂起了分享如何在公門苦行、步步累積實力的觀點;我將一位退休長輩傳授的四項中心德目:「依法
延伸文章資訊
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照理說,每個公務員都有各自負責的工作,如果主管分配得宜也確實考評,各司其職理所當然,但運作不順暢的原因往往就出在管理上,認真負責 ...
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原標題:公務員冗余被指工作分配不均:3個閑成豬2個累成狗. 薪酬由誰來定. 不少青年基層公務員在網絡上抱怨最多的是工資太低。買房還貸,養 ...
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... 一個月收案快100案又因為菜~老鳥推雜事給她,也不敢拒絕勞逸不均到 ... 一樣被欺壓逼走他們的工作量是別人的兩倍,老屁股助理不想做的雜事就推給他們同樣又因為菜不敢拒絕. ... 但主管...
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首先:影響職場友誼是否良好的要素之一是工作量,做為公務員者,工作量之分配權力通常操之在他人,於是,工作勞逸不均,同酬不同工的情況不免產生,不過 ...
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進入文官學院第一週,講師就告訴大家,對於公務員來說,考績是一件重要的事情。但我也觀察 ... 他們無所求,只求一份薪水穩定的工作。 ... 另一種情況是,對於主管來說,有些老鳥並不好應付,所以乾...