勞動教室—職場霸凌 - 台糖

主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：「對不起，委屈你了！」

承認你無法處理所有分配到的工作，可能令你不太自在，但戴維說，這樣做才是對組織負責。 ‧尋求建議與支持. 如果你覺得工作太重，聽聽第三者的 ...

... 網際網路上，而「職場霸凌」係指發生於工作場所中，霸凌者藉由權力濫用與不 ... 過職場霸凌經驗，霸凌狀況通常為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均，其霸凌 ... （1）申訴或通報上－要求勞...

(1)向公司申訴專線投訴 (2)跟主任 ... 問得好，你問到一個在職場極其普遍的問題--勞逸不均， 我把你 ... 接著，我會再建議你將它們做成書面，並且提議開個會，大家來討論，怎麼分配工作會...

打從第一份工作開始，我就是勞逸不均的典型代表。因為我做事求好心切，事情交給我就不必擔心，而且好說話，也不會把人情掛在嘴上，是即 ...