彼得原理- 维基百科，自由的百科全书

《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的“彼得原理”是指：在組織或企業的等级制度中，人會因其某種特質或 ... 彼得原理 語言 監視 編輯 此條目可參照英語維基百科相應條目來擴充。

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《彼得原理》（英語：PeterPrinciple）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

彼得原理的圖解 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

另見編輯 鄧寧-克魯格效應 Founder'ssyndrome Negative_selection_(politics) 呆伯特法則 帕金森定理 Systemantics 人力資源管理參考文獻編輯 ^此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得和雷蒙德·霍爾（英語：RaymondHull）所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的書。

^Thereasonswhypeoplebecomeincompetentatwork.BBC.2020-06-16[2020-08-10].（原始內容存檔於2021-09-29）.  延伸閱讀編輯 Dr.LaurenceJ.Peter;RaymondHull.ThePeterPrinciple:whythingsalwaysgowrong.NewYork:WilliamMorrow&Company,Inc.1969:179pages. 引文使用過時參數coauthors(幫助) Dr.LaurenceJ.Peter;RaymondHull.ThePeterPrinciple.PanBooks.1970.ISBN978-0-330-02519-5. 引文使用過時參數coauthors(幫助) Lazear,E.ThePeterPrinciple:PromotionsandDecliningProductivity.WorkingPaper8094.NBER.2001[2012-04-09].（原始內容存檔於2021-04-17）.  取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=彼得原理&oldid=71179976」