遭雇主「違法調動」時，勞工應如何自處呢？！ - 中華民國勞資 ...

又為保護勞工之工作權，勞基法特明文雇主如欲與勞工終止勞動契約者，須具備法定事由，而勞資爭議處理法第七條更規定「勞資爭議在調解或仲裁 ...

至於您說已在11月12日復職，但畢竟育嬰留停顧名思義為「留職停薪」，該期間雇主是不需要支付薪資的，也就是說依貴公司的計薪期間，您在10月 ...

... 以作為對抗、拒絕調動的方法，但此舉反而會導致勞工無故曠職三日， ... 地）的勞動主管機關提出勞資爭議調解（步驟1~4期間，都可以申請） ...

勞資糾紛】請問：調解期間：指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解， ... 請問：雇主可以[因我不去公司協商報到有關安排新工作而以曠職 ...