老闆架空我，把我的工作分給其他同事！我該怎麼做？要主動 ...

老闆有意架空你，工作的環境和心情很重要，我認為趕緊辭職離開這個是非地。

呆在那會影響自己的身心健康，那是最虧本的事，工作還可以再找，但是要有好 ... 首頁>其他>米小圈662020-06-1601:03 老闆架空我，把我的工作分給其他同事！我該怎麼做？要主動辭職嗎？ 194 跳槽那些事儿 分给 架空 同事 辞职 回覆列表 發表回復 1 3 三個方向供選擇： 一是耗著，等公司提出解除合同，拿補償金走人，只得忍一段時間！ 二是騎驢找馬，找到合適工作後主動離職！ 三是裸辭，底子厚，不願受氣的，可以！ 一般而言，服務年限長或能力一般的選第一種，服務年限短或能力強的選第二種，積儲多、人牛B、不受氣的選第三種！ 可千萬別想什麼挽回老闆的心什麼的，不現實！ 2 2 老闆有意架空你，工作的環境和心情很重要，我認為趕緊辭職離開這個是非地。

呆在那會影響自己的身心健康，那是最虧本的事，工作還可以再找，但是要有好的身體。

3 23 老闆架空你，把你的工作都分給其他的同事做，那看來你確實很危險，但我不建議你主動辭職。

因為老闆架空你的目的可能就是想逼你主動走人，所以你如果主動辭職，那就正中老闆的下懷。

然而實際上你沒必要這麼做，不妨繼續待在公司，讓老闆找你談辭退的事，這樣你就可以問老闆要補償。

拿錢走人當然比白白被逼走要好得多，所以為什麼要主動辭職呢？ 尤其是當前這種情況，大環境不好，你一旦離職，很可能較長一段時間都面臨失業。

所以在離職之前問老闆要點補償非常有必要。

更為關鍵的是，你沒有做錯什麼啊，是老闆要這麼做的，不是你的錯，所以要走也必須拿錢走人。

這麼一分錢不拿就主動辭職，你的損失很大啊。

因此最好不要覺得老闆把自己架空了沒事做了，就想著要辭職，你要做的就是繼續在崗位上待著，等老闆找你談離職的事。

還有，從此刻起，注意收集必要的證據資料，以備後續到勞動部門投訴使用。

尤其是後面老闆找你談話的內容，你最好錄音下來。

另外，當老闆找你談離職的事情時，你自己心裡要明白，老闆的公司必須給你支付經濟補償金作為解除勞動合同的補償，所以你在公司工作了幾年，老闆就要支付你幾個月的工資，你要把大概的補償金數額算清楚，心裡要有個底，這樣在跟老闆談話的時候也更有利。

總之，如果你不在乎補償，覺得老闆架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主動辭職吧。

但如果你對老闆架空你的做法不滿意，更想要拿到經濟補償，那麼你就絕對不能主動辭職，一定要等老闆來辭退你，然後談補償的事。

如果老闆很爽快，答應給你補償，那最好不過了。

如果老闆不想給你補償，那你還得去勞動部門申請仲裁。

4 4 離職吧。

老闆都架空你了，那就是要讓你主動離職。

如果想要在工作上，有提升，有成長。

一定需要老闆的支持。

如果做了很多年，離職的時候，可以讓公司給一些補償。

如果老闆很過分，逼他炒掉你，按勞動法，他要賠償你的。

說真的，你老闆的做法，有點不專業。

對員工有意見，可以直接找員工談話。

或者直接炒掉。

用架空這種手法逼你離職。

手段總感覺有點低級。

5 2 你是根本沒弄清楚職場的本質，職場的本質就是一個供需交易市場，職場上你與老闆的關係，就是服務與被服務的關係，怎麼會複雜需要到老闆去架空你。

至於把你的工作分給其它同事，這一般是換人前的節奏，一個過渡期，這個時候你如果還沒有自知之明的話你在職場上也是白混了。

任何一個老闆都不會無端的開掉一個人，你之所以會碰到這樣的情況，你自省了沒有？如果你不自省，我想你還是等著被開除吧，這樣最起碼你還能得到一些補償。

但是如果你因為工作不達標被開除的，公司又有明文規定工作不達標的考核以及處理辦法的情況下，你被開除的話是啥也得不到的，那些鼓吹什麼等著被開除然後坐等補償的人，我看應該是沒有真正在職場上待過的。

難道你啥事做不成的時候，公司不要你了，還要補給你錢，這不就是無賴嘛！ 6 2 建議不要主動辭職，你主動辭職是沒有經濟補償的。

你老闆架空你，把你的工作分給其他同事，應該就是想逼你辭職，你不要上當。

如果你沒有找到老闆架空你的背後原因，找不到解決辦法，即便真的要離開了，也要等老闆來辭退，你沒有犯重大錯誤，這屬於無故辭退，你是可以拿到經濟補償金的。

7 1 說實話，要不要辭職是以你現在的工資決定的。

錢有沒有變少，如果錢沒有變少而且符合你現在的水平的話沒必要立馬辭職。

假如錢沒有變少，你可以先當個老油條拿工資，反正沒任務，該看書看書，該找招聘信息找招聘信息。

8 這是老闆要趕人的節奏啊，不想主動開除你，希望你自己走人。

事出有因，我覺得老闆不會無緣無故架空員工的。

我覺得首先要看看是什麼原因導致的吧，思考一下，是不是自己的工作做得不到位。

如果確實是自身原因，那麼就拿出態度進行改正，然後再誠懇的和老闆溝通一下。

如果不是自身原因，是一些我們自己不可控的因素造成的，那麼就只有辭職另謀發展了。

9 1 首先要把原因找出來，部門老大架空你還有往上反饋途徑，老闆架空你那就只有兩種可能性了 一是你對公司很有用，二是你對公司沒用了，不管哪一種，老闆架空你自然是不想付出賠償，只能想辦法逼你自離！ 這時候你應該先捋清楚原因，如果對公司已經沒有價值那就不說了！如果還有價值就要了解，到底是老闆主動針對你，還是有人讓老闆誤解你，又或者你是否犯過什麼錯之類的，然後根據實際情況決定下一步！ 如果是被小人暗算，而你也有心留下，那就要找出是誰，衡量那個人在老闆心目中的地位，你是否有能力把老闆的誤解洗白！ 如果已經對公司失去信任或者是老闆個人對你有意見，那就考慮離開的方式，公司能不能和平協商離職補償？如果不能，自己有沒有能力讓公司主動辭退？萬一仲裁有多少公司針對你的問題點可以提交，而你又有多少問題點可以被公司利用等等 至於主動離職走人，那是最後的選擇，畢竟不是每個人都願意鬧到勞動局！我個人建議走一下流程，哪怕失敗了，畢竟接觸一下也沒壞處，有經驗了以後就知道怎麼處理了 10 2 首先你應該分析一下老闆為什麼架空你，然後從自己身上找找原因，然後真誠的找老闆談談，如果你覺得值得留下，就想辦法解決問題，好好工作，如果不值得，該走就走唄。

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該怎麼去改變呢？