公司營運不佳減薪

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雇主可否以公司營收狀況不佳，實施減薪？ - A12 金融稅務- 202107092021年7月9日 · 由於近年受到新冠肺炎（COVID-19）疫情延燒，使得許多事業單位營運受到直接或間接影響，面臨市場萎縮、業績大幅下跌、前途不明之困境。

| 【陳業鑫專欄】被減薪但是沒抗議，之後可以再叫老闆補發嗎？2018年9月3日 · 公司營運出問題，如果不選擇裁員、無薪假等激烈手段，而是以減薪的緩和方式因應，自然必須取得勞工同意，才能實施。

如果雇主片面減薪，勞工並未同意，但 ...公司變相減薪,或離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享【勞動法律】業績不好調職減薪，合法嗎？｜厝邊好律師勞資雙方事先於勞動契約中約定減薪要件、標準、期間及程序之效力 ...員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？｜律師談吉他www.1111.com.tw 的其他相關資訊雇主片面減薪不能默默承受- - 1111社群討論區- 工作、職場2017年4月13日 · 主要爭點理由摘錄： 「勞動基準法第14條第1項第5款第4項準用第17條規定，賦予勞工在雇主未依勞動契約給付工作報酬之情形，享有不經預告終止勞動契約之權利 ...企業經營不善實施全面性減薪，應否取得個別勞工同意？2007年3月20日 · 這幾年來台灣的經營環境實在苦不堪言，雇主是苦撐待變，而勞工口袋也是苦哈哈，面臨每況愈下的整體環境，企業無不挖空心思以為因應，有的採取人事精簡 ... | 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂2021年8月10日 · 當雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？不管是因著疫情或是市場景氣不佳，若企業遭受營運衝擊，要求「減薪」共體時艱，勞工怎麼保障自己權益？ | 減薪違法嗎？老闆要求減薪合法嗎? - 臺灣法律論壇2021年9月2日 · 減薪違法嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或扣薪合法嗎？ 降職減薪勞基法 ... | 48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家 - 商業周刊2019年2月18日 · 我的算法是，應付李芸的工作大約資歷5年的主管即綽綽有餘，市場上的薪水約莫李芸的7成，可是年輕啊，大約在35歲上下，所以李芸的薪水不降至6成根本毫無 ...48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？ - 天下雜誌2019年10月16日 · 就算勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況是，不減薪就工作不保，怎麼辦？ 4580瀏覽數. 薪水-中年-減薪-洪雪珍 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...員工年終考核不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？ - 518熊班2020年12月3日 · 年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。

對於績效考核表現佳的 ... |