勞動事件法施行細則

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勞動事件法施行細則 - 全國法規資料庫facebook twitter ... 本細則依勞動事件法（以下簡稱本法）第五十二條規定訂定之。

第2 條. 本法施行前已繫屬於法院之勞動事件尚未終結者，除第三條情形外，於本法施行 ... | 勞動事件審理細則 - 全國法規資料庫二、勞資爭議處理法之裁決核定事件，及關於同法第五十九條第一項聲請強制執行之裁定事件。

三、大量解僱勞工保護法之協議核定事件。

四、其他法律規定或經司法院指定由勞動 ... | 勞動事件法施行細則總說明為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，勞動事件法（以. 下簡稱本法）於一百零七年十二月五日公布，自一百零九年一月一日. 施行，為民事訴訟法之特別法。

| [PDF] 勞動事件法施行細則草案明訂本細則之授權依據。

第二條本法施行前已繫屬於法院之勞. 動事件尚未終結者，除第三條情形外，. | 預告訂定「勞動事件法施行細則」 依據：行政程序法第154條規定 ...2019年10月22日 · 主旨：預告訂定「勞動事件法施行細則」。

依據：行政程序法第154條規定。

公告事項：訂定機關：司法院。

訂定依據：勞動事件法第52條。

「勞動事件法施行 ...《勞動事件法》三讀全文∣ 公報初稿資料2018年11月13日 · 第一條為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資 ... 第五十二條本法施行細則及勞動事件審理細則，由司法院定之。

勞基法新制2020 - 法律貼文懶人包依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 天前· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? tw英文的「 ...日商在台投資常見工資爭議問題－勞動事件法第37條實施後之影響此最主要影響雇主原本所支付之恩惠性或獎勵性獎金等，原本依勞基法施行細則第10條解釋為不屬工資之給付，於勞工主張時，依勞動事件法第37條規定，均會先被推定為工資。

| 企業不可不知的勞動新法--勞動事件法2018年12月14日 · 立法院於今年（107年）11月9日，三讀通過由司法院主導的新法律『勞動事件法』，其法律位階應屬於民事訴訟法中的特別法，主要就是針對勞資爭議訴訟時所 ...勞動事件雇主置備出勤紀錄推定及工資爭執證明因應實務勞動事件法於109年1月1日施行，包含勞動事件法施行細則、勞動事件審理細則、加強辦理勞動調解事件實施要點等相關子法及配套措施等，. 均涉及勞資雙方勞動法令權利 ...