【勞動事件調解與勞資爭議調解之比較】兩者有何不同？

勞動事件調解為各地方法院依勞動事件法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲聲請勞動事件調解須依勞動事件法第18條規定為之。

勞資爭議處理法為各地方政府依勞資爭議處理法 ... 關閉廣告 人資HR兼總務經驗分享的部落格 跳到主文 在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。

非常感謝各位～～～ 部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jan18Mon202113:16 【勞動事件調解與勞資爭議調解之比較】兩者有何不同？ 【勞動事件調解與勞資爭議調解之比較】 兩者有何不同？ 勞動事件調解為各地方法院依勞動事件法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲聲請勞動事件調解須依勞動事件法第18條規定為之。

勞資爭議處理法為各地方政府依勞資爭議處理法辦理之行政程序，勞資任一方當事人欲申請勞資爭議調解須依勞資爭議處理法第9條及第10條規定為之。

勞動事件調解固定由1位法官及2位法院遴選名冊中之勞動事件調解委員組成委員會協助調解。

勞動事件調解成立，依勞動事件法第26條規定，與確定判決有同一之效力。

如調解不成立，且調解聲請人未表示反對續行訴訟，將由調解法官續行訴訟；勞資爭議調解則得由申請人依案情複雜度選擇以獨任調解人或委員會方式向各地方政府申請調解。

勞資爭議調解成立，視為爭議雙方當事人間之契約或團體協約。

惟勞動事件調解及勞資爭議調解皆尚得依民事訴訟法第416條規定向法院提起宣告調解無效或撤銷調解之訴。

勞動事件調解及勞資爭議調解之機制與法律效力皆有不同，勞工可視案件複雜度及時效需求選擇適當之處理方式。

  資料來源： ★桃園市政府勞動局 全站熱搜 創作者介紹 人資HR兼總務 人資HR兼總務經驗分享的部落格 人資HR兼總務發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：生活綜合個人分類：勞資爭議、勞資會議此分類上一篇：【勞資會議代表人數如何認定?】 此分類下一篇：我因為一年內請事假超過7天被老闆要求自動離職......這有道理嗎？ 上一篇：勞工可否將加班時數換成補休？ 下一篇：如你來臺係從事家庭看護工或幫傭之工作，你應自行於前開申報期間或離境前，依規定扣繳率申報繳納個人所得稅。

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