勞基法拒絕出差

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勞動基準法 - 全國法規資料庫前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正， ... 出差? 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。

... 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。

| 勞動基準法§16-全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ... 拒絕 出差? 勞動基準法§80-全國法規資料庫拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 ... 出差? 假日出差加班費與補假如何給? - - 1111社群討論區- 工作、職場勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作 ... 最新職場專業資訊，請鎖定1111人力銀行FB粉絲團>> https://goo.gl/iEYJz.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ... 出差? | 出差?我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部Q：雇主給付退休金之法令依據為何？ ... 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2 ... 出差? 新冠肺炎防疫期間相關勞動權益問答集| sheng-lun2021年6月19日 · 「重大傳染病」屬勞基法所稱之事變，而公司因配合防疫需求，或為復原重建工作而請勞工加班，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，可以適用勞基法 ... | 問：老師您好： 有位員工因照顧小孩無法配合出國出差或加班(此為 ...答：員工拒絕加班，依勞動基準法第四十二條之規定，員工因健康或其他正當理由拒絕加班，雇主不得強制。

員工以家庭照顧為由，當然屬其他正當事由，雇主不得據以作為解僱 ...双节临近,新冠疫情防控压力增大23 小時前 · 如确需前往的，请务必做好个人防护，关注目的地疫情风险提示。

从外省旅游、出差返豫后，建议及时主动做一次核酸检测，并做好自我健康监测。

三、坚持做 ...