勞資爭議調解 效力

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握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...勞資爭議調解-勞動部全球資訊網中文網勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式， ... 調解效力. 勞資爭議經調解成立，視為爭議當事人間的契約；當事人一方為工會時， ... | [PDF] 勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。

但教師之勞資爭議屬 ... 勞爭法所規定之勞資爭議調處程序有「調解」、「仲裁」、以 ... 四） 調解之效力. | 勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。

... 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。

| 【蔡尚宏專欄】勞資爭議調解勞工局與區公所之比較 - 1111人力銀行2018年1月4日 · 本文已獲 蔡尚宏律師授權轉載#勞資爭議調解#勞工局#鄉鎮市區公所勞資爭議 ... 另外，勞工局及鄉鎮市公所調解最主要的差別，在於「調解成立的效力」 ...調解幾次上法院 - 法律貼文懶人包經法院核定的民事調解，與民事確定判決有同一效力；經法院核定的刑事調解，以給付. ... 2018年2月26日· 調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資 ...臺北市政府勞動局電子報雙方當事人可合意選定獨任仲裁人方式進行仲裁，也可選擇仲裁委員會方式進行。

針對權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間與法院之確定判決有同一效力。

若就調解 ...臺北市政府勞動局電子報本局為勞動業務地方主管機關，勞動基準科主責勞動相關法令諮詢、勞資爭議調解及勞動條件申訴檢查業務。

勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議 ...問與答 - 勞資爭議調解服務網處理時程：自受理完備調解申請書次日起，獨任調解人20日內、調解委員會49日內，但有特別情事者不在此限。

◇調解效力： 1.調解成立後，任何一方不履行時，得向管轄法院聲請 ... | 訴訟外紛爭解決機制ADR簡介 - 司法院勞資爭議調解、仲裁（勞資爭議處理法第59條） ... 部分ADR調解內容具與判決確定同一效力或經法院裁定可以強制執行。

即使只有私法契約效力，但因內容是雙方斟酌各自能力 ... |