【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸- 桃園市新世紀愛鄉 ...

事件：勞工發生職業災害，雇主非法終止契約，經桃園縣政府勞資爭議調 解委員會調解成立，但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。

過程：1. Contents... udn網路城邦 桃園市新世紀愛鄉協會　（到舊版） 文章相簿訪客簿 【勞資爭議案例2】個別勞工訴訟過程的辛酸 2009/09/2118:42 瀏覽6,879 迴響1 推薦0 引用0 事件：勞工發生職業災害，雇主非法終止契約，經桃園縣政府勞資爭議調              解委員會調解成立，但雇主卻仍不履行義務而衍生為訴訟。

過程：1.勞方受僱於某家傳統製造業從事作業員工作，工作時間為下午4點               ~               12 點，某日下班前於搬運推疊成品時，被滑落之成品紙箱(重約 30              公斤)尖角撞擊左肩部，噵致左肩韌帶斷裂，21天後雇主即要求勞              方上工，勞方肩吊繃帶負傷上工，工作期間，向資方請公假至醫院              就醫均為雇主所拒，勞方遂只好以請事、病假方式就醫，3個月後              勞方仍在醫療期間，雇主即以勞方工作不力、不適任為由資遣。

           2.勞方經向桃園縣政府申請勞資爭議調解，資方同意依照勞基法第59              條及相關規定辦理。

           3.調解成立後20天，資方仍不理不睬，勞方行文縣政府要求資方依法              令規定辦理，資方情不得以要求勞方立即回廠提供勞務，勞方因傷              勢越趨嚴重表示無法立即上工，雙方不歡而散。

              4.勞方數度以文件、電話方式與雇主溝通協商，但均未獲回應，勞方              遂持勞資爭議調解會議紀錄書至桃園地方法院要求強制執行裁定，             但由於勞資爭議調解會議紀錄只記載依照勞基法第59條及相關法令             辦理，未記載可強制執行之金額數目，遭法院駁回。

          5.經調解成立後半年，雇主仍相應不理，勞方知已無法可施，遂決定              採取訴訟途徑。

結果：這場官司ㄧ打，就花掉整4年2個月的時間，一審勞方敗訴，二審到            高等法院，終獲平反，取得兩年之工資及醫療補償等。

結論：ㄧ、由於本案勞方為本會之會員，請求本會代為協助調解及訴訟之進行，         於本案件進行過程中，我們看到的： 1.雇主，a)該爭議發生後，才肯著手進行工廠安全衛生環境之改善。

               b)寧花錢給律師賺，也不肯依法給付勞方應有之權益，擺明著，                   給了你勞方，日後如何管理其他的員工。

2.雇主的委任律師，昧著良心死坳活坳，簡直就是資本家打手，於一審時還  當著勞方的面，告知審判長若判決不如他意，一定上訴，囂張至極，所以  勞方於一審敗訴後，就決定上訴。

3.官方(北區勞動檢查所)，雇主不肯履行應有義務，竟還行文北區勞動檢查   所要求重新認定勞方是否為職災，我們的北區勞動檢查所來到資方工廠，  未經查證只憑雇主片面之詞，即做下調查報告紀錄，與事實多不相符。

4.法院，花4年2個月打官司，正說明了台灣哪有勞工法庭，訴訟過程中，我   們談的是勞動法，法院談的是債權債務關係的民事法，經常出現雞同鴨講   的場景，勞方今天能勝訴，依勞方自己的說法是，好家在有神明保佑。

5.勞方，4年2個月的訴訟，勞方繳不出房貸，借貸度日，延誤就醫，若判決  再慢2個月才下來，房子就要被法院查封了。

二、本會長期來就反對勞資爭議進入訴訟程序，那是個漫長又不知結果為何       的精神煎熬，本次爭議衍生為訴訟的過程，更讓我們堅決的相信，勞工      因勞動權益受損，實無本錢與資方玩訴訟遊戲。

往後應想方設法集結一      群志同道合的同仁，結個姐妹會、兄弟會或喝酒黨都好，若有條件再轉      化為工會，若無條件其碼都還算是個小團體，而不是單操一個零散的勞      工，雇主不怕勞工你ㄧ人，就怕你是一夥人。

        相關法令參考：   法令實在是太多了，勞工看也看不完，可向本會諮詢或電話到縣府勞動處  、勞委會詢問，我們認為法令是給懂法令的人玩的，勞動者有做不完的工   ，哪還有時間去讀勞動法令，我們實希望勞工還是將重點放在組織及團結   上頭，當我們有了組織有了實力時，法令的詮釋權就會掌握在我們的手上   ，甚至還可修改或制定法令。

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