晉升考核辦法

經理審批後交人事行政部門進行面談和考核。 3.5.1. 3晉升人員先筆試，筆試內容主要為《專業技術能力考試題》或《專業管理能力考試題》 ...

5.2.3 統計、分析員工「考績分數」及「績效等級」，以作為調薪、職等及職位晉升、分紅認股. 等人資相關作業參考。 5.3 被考核者之職責：. 5.3.1 由各直屬主管/專案計畫負責 ...

員工晉升制度附考核表,1總則為了進一步提高公司員工的個人素質和能力，充分調動公司全體員工工作的主動性和積極性，並在公司內部營造公平公正公開的 ...

員工晉升管理辦法,為激勵員工自我提升，提高崗位工作績效， ... 人依據員工的綜合表現，組織考核、面談，考核成績達到優秀者，填寫《晉升申請表》（見 ...

(1)部門主管初審→經理稽核→總經理核定。 七、管理職責劃分. 人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的考核、審查、任職公佈 ...