離職特休計算公式

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特別休假日數試算系統特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

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勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ...[PDF] 勞動基準法Q&A其當年度特休未休. Page 3. 3. 日數尚有3日，雇主最遲應於5月1日折算發給3,000元（計算方式：30,000/30*3）。

Q：雇主依曆年制(即1月1日至12月31日)給勞工特別休假，如對未 ...特休計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ - 法律0102021年7月18日 · 除了週年制與曆年制，勞基法也同意雇主使用下列計算制度：. 會計年度： 其實這個計算方式與曆年制大同小異，都是依年資比例計算特休天數，差別在於放假的 ...