勞資爭議處理法第63條

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勞資爭議處理法-全國法規資料庫勞工違反第八條規定者，處新臺幣一萬元以上三萬元以下罰鍰。

第63 條. 違反第十二條第四項、第十七條第三項、第三十三 ...下一筆 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋主旨：有關勞資爭議處理法第62 條及第63 條裁罰權責機關案，請依說明查照辦理。

說明：一、依新北市政府100 年10 月28 日北府勞資字第1001531963 號函辦理 ...勞動臺北電子報第63期勞工與雇主間有勞動契約、工時、工資、特別休假、資遣費等勞資爭議時，若企業 ... 另依勞資爭議處理法第9條規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方 ... 因工會法第35條第2項規定所生不當解僱爭議，並依勞資爭議處理法申請裁決所需之 ... (網址：https://goo.gl/tVHNAs)下載(下載途徑：機關資訊/業務服務/勞動服務/ 勞資 ...[PDF] 本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：2012年12月3日 · 本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：. 項. 次 ... 勞資爭議在調解、仲裁或裁決. 期間，雇主或雇主 ... 第63 條第2 項. 處1 萬元以.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 由於許多勞工朋友們其實對於勞動法令或許並不了解，因此勞資爭議的產生， ... 否則依勞資爭議處理法第63條第3項，無正當理由未出席是會有罰則的喔。

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