法源法律網-相關法條

依據工會法第32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務公假之時數時.

工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。 企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以半日或全日，其他理事或 ...

第36條（擔任工會職務之保護）【相關罰則】第2項~§46. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數 ...

五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。 檢視現行法條, 第36 條

依據工會法第6、36 條及施行細則第32 條，勞工如同時擔任一個以上之企業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在法定範圍內， 非可將可請會務公假之時數相加.