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五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。 檢視現行法條, 第36 條

本法 110.01.20 修正之第 19 條條文，施行日期定自中華民國一百十 ... 第36 條. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一 ...

A：依工會法第36條規定，工會幹部於工作時間內有辦理會務之必要，工會可以與雇主約定一定時數之公假。 若無相關約定，理事長得以半日或全日，其他幹部得於每月50小時之範圍 ...

依據工會法第6、36 條及施行細則第32 條，勞工如同時擔任一個以上之企業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在法定範圍內， 非可將可請會務公假之時數相加.

依據工會法第32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務公假之時數時.