勞動臺北- Q：工會幹部可以請公假辦理會務嗎？... | Facebook
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A：依工會法第36條規定，工會幹部於工作時間內有辦理會務之必要，工會可以與雇主約定一定時數之公假。
若無相關約定，理事長得以半日或全日，其他幹部得於每月50小時之範圍 ...
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延伸文章資訊
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本法 110.01.20 修正之第 19 條條文，施行日期定自中華民國一百十 ... 第36 條. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一 ...
- 2勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
依據工會法第32、36 條，理事長得以半日或全日辦理會務，非指不問會務之繁簡，每日均可請公假半日或全日，而是在工會如未與雇主約定會務公假之時數時.
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- 4行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
依據工會法第6、36 條及施行細則第32 條，勞工如同時擔任一個以上之企業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在法定範圍內， 非可將可請會務公假之時數相加.
- 5專欄-勞動教室—工會「會務」公假之探討 - 歷史刊物
（三）工會法第36條規定：工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者，其理事長得以 ...
