專欄-勞動教室—工會「會務」公假之探討 - 歷史刊物

依據工會法第6、36 條及施行細則第32 條，勞工如同時擔任一個以上之企業工會理、監事，其會務公假時數，如無約定，仍應在法定範圍內， 非可將可請會務公假之時數相加.

五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。 檢視現行法條, 第36 條

A：依工會法第36條規定，工會幹部於工作時間內有辦理會務之必要，工會可以與雇主約定一定時數之公假。 若無相關約定，理事長得以半日或全日，其他幹部得於每月50小時之範圍 ...

第36 條. 行政組織區域變更時，工會依本法第三十八條第五項規定議決其屆次之 ... 經議決屆次重新起算之工會，其理事長任期重新起算者，應依本法第二十六條規定修正章程 ...

第36條（擔任工會職務之保護）【相關罰則】第2項~§46. 工會之理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，工會得與雇主約定，由雇主給予一定時數 ...