台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決| 焦點 ...
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調解的效力則有成立與不成立兩種，成立時，調解之內容轉換為當事人之間的契約，一方負有給付義務，若拒絕給付，他方則可向民事法院聲請強制執行。
仲裁相對於 ...
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台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決
我國《勞資爭議處理法》規定了三種爭議解決方式：調解、仲裁、裁決。
前兩者屬於訴訟外紛爭解決（AlternativeD
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依勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體 ...
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- 5淺談勞資仲裁– 傑報人力資源服務集團
指勞資爭議雙方當事人，因「調解不成立」而向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。而新法將任意性仲裁新增訂以下兩項要件，說明如下：.
